Skor tabloları







Liderlik tablolarının çalışma ortamında kullanımı birçok şirkette giderek daha popüler hale geliyor. Lider tablosu, katılımcıları biriken puanlara göre sıralayan bir panodur. Çalışanları önceden tanımlanmış KPI'lara göre sıralamak için CRM'ye bağlanabilen yazılım olarak mevcuttur. Liderler, işyerinde motivasyonu ve verimliliği artırmanın etkili bir yöntemidir. Ofisteki herkes tarafından görülebildikleri için, çalışanlara amaç ve hedeflere ulaşmak için ekstra bir teşvik verir. Bir lider tablosu kullanmak, performansı gerçek zamanlı olarak izlemeyi de kolaylaştırır. Bu, en iyi performans gösterenlerin hedeflere ulaştıklarında veya hedefleri aştıklarında ödüllendirilebileceği anlamına gelir.
Ayrıca, birçok kuruluşta düşük olan CRM kullanıcı benimsemesini iyileştirmek için lider tabloları kullanılabilir. Kullanıcılar, yazılımı ne kadar verimli kullandıklarına göre sıralanır ve ardından ödüllendirilir. Bu nedenle, en iyi performans gösterenler hak ettikleri takdiri alırken, diğerleri daha çok çalışmaya teşvik edilerek kuruluş içindeki çalışanların genel verimliliğini artırır.

Lider Tablolarındaki Listeler

Liderlik tablolarının çalışma ortamında kullanımı birçok şirkette giderek daha popüler hale geliyor. Lider tablosu, katılımcıları biriken puanlara göre sıralayan bir panodur. Çalışanları önceden tanımlanmış KPI'lara göre sıralamak için CRM'ye bağlanabilen yazılım olarak mevcuttur. Liderler, işyerinde motivasyonu ve verimliliği artırmanın etkili bir yöntemidir. Ofisteki herkes tarafından görülebildikleri için, çalışanlara amaç ve hedeflere ulaşmak için ekstra bir teşvik verir. Bir lider tablosu kullanmak, performansı gerçek zamanlı olarak izlemeyi de kolaylaştırır. Bu, en iyi performans gösterenlerin hedeflere ulaştıklarında veya hedefleri aştıklarında ödüllendirilebileceği anlamına gelir. Ayrıca, birçok kuruluşta düşük olan CRM kullanıcı benimsemesini iyileştirmek için lider tabloları kullanılabilir. Kullanıcılar, yazılımı ne kadar verimli kullandıklarına göre sıralanır ve ardından ödüllendirilir. Bu nedenle, en iyi performans gösterenler hak ettikleri takdiri alırken, diğerleri daha çok çalışmaya teşvik edilerek kuruluş içindeki çalışanların genel verimliliğini artırır.