المتصدرين

أصبح استخدام قوائم المتصدرين في بيئة العمل شائعًا بشكل متزايد في العديد من الشركات. لوحة المتصدرين هي لوحة تصنف المشاركين بناءً على النقاط المتراكمة. يتوفر كبرنامج يمكن ربطه بـ CRM لتصنيف الموظفين بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة مسبقًا. المتصدرين هي طريقة فعالة لزيادة الدافع والإنتاجية في مكان العمل. نظرًا لأنها مرئية للجميع في المكتب ، فإنها تمنح الموظفين حافزًا إضافيًا لتحقيق الأهداف والغايات. يؤدي استخدام لوحة الصدارة أيضًا إلى تسهيل تتبع الأداء في الوقت الفعلي. وهذا يعني أنه يمكن تكريم أصحاب الأداء المتميز بمجرد تحقيقهم للأهداف أو تجاوزها.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام لوحات المتصدرين لتحسين اعتماد المستخدم CRM ، والذي يعد منخفضًا في العديد من المؤسسات. يتم تصنيف المستخدمين حسب مدى كفاءة استخدامهم للبرنامج ومن ثم يتم مكافأتهم. لذلك ، يحصل أصحاب الأداء الأفضل على التقدير الذي يستحقونه ، بينما يتم تشجيع الآخرين على العمل بجدية أكبر ، مما يزيد من الإنتاجية الإجمالية للموظفين داخل المنظمة.

القوائم في Leaderbords

أصبح استخدام قوائم المتصدرين في بيئة العمل شائعًا بشكل متزايد في العديد من الشركات. لوحة المتصدرين هي لوحة تصنف المشاركين بناءً على النقاط المتراكمة. يتوفر كبرنامج يمكن ربطه بـ CRM لتصنيف الموظفين بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة مسبقًا. المتصدرين هي طريقة فعالة لزيادة الدافع والإنتاجية في مكان العمل. نظرًا لأنها مرئية للجميع في المكتب ، فإنها تمنح الموظفين حافزًا إضافيًا لتحقيق الأهداف والغايات. يؤدي استخدام لوحة الصدارة أيضًا إلى تسهيل تتبع الأداء في الوقت الفعلي. وهذا يعني أنه يمكن تكريم أصحاب الأداء المتميز بمجرد تحقيقهم للأهداف أو تجاوزها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام لوحات المتصدرين لتحسين اعتماد المستخدم CRM ، والذي يعد منخفضًا في العديد من المؤسسات. يتم تصنيف المستخدمين حسب مدى كفاءة استخدامهم للبرنامج ومن ثم يتم مكافأتهم. لذلك ، يحصل أصحاب الأداء الأفضل على التقدير الذي يستحقونه ، بينما يتم تشجيع الآخرين على العمل بجدية أكبر ، مما يزيد من الإنتاجية الإجمالية للموظفين داخل المنظمة.